Juliana Pavan (PSD) responde sobre inclusão social e servidores públicos

Pergunta 1 – Inclusão Social – Quais os programas de alcance social para bairros e pessoas com menor poder aquisitivo, você pretende desenvolver?

Nossa proposta para a inclusão social em Balneário Camboriú é abrangente e visa garantir que todos os cidadãos, especialmente aqueles com menor poder aquisitivo, tenham acesso a serviços essenciais e oportunidades de desenvolvimento. Um dos projetos que pretendemos consolidar e fortalecer é a Casa da Família e a Casa do Autista, que já oferecem suporte integral às famílias em situação de vulnerabilidade. Também buscaremos ampliar os convênios com organizações como a AMA Litoral para garantir atendimento a jovens e adultos autistas, entre 12 e 24 anos.

Além disso, iremos implementar o CRAS Móvel, um centro de assistência social itinerante que atenderá famílias em bairros mais afastados, facilitando o acesso aos serviços sociais. Vamos expandir o Programa Adolescente Aprendiz, criando novas parcerias com empresas para aumentar as vagas e possibilitar que mais jovens entrem no mercado de trabalho. Nossa meta é priorizar a assistência social com foco na família, promovendo ações que visem sua autonomia e desenvolvimento.

Outro ponto crucial será o fortalecimento da rede de serviços socioassistenciais, tanto governamentais quanto não governamentais, para garantir que as políticas de inclusão social cheguem a todos os cantos da cidade. Vamos também aumentar a oferta de programas de capacitação e inclusão produtiva, que oferecerão treinamentos e qualificações para que os cidadãos possam desenvolver suas habilidades e melhorar sua situação econômica.

Pergunta 2 – Servidores públicos – O atual prefeito prometeu valorizar os servidores públicos, reduzindo a quantidade de cargos de confiança, mas não o fez. Qual será sua política em relação aos cargos de confiança, o servidor de carreira ocupará esses cargos ou continuaremos tendo um loteamento político na prefeitura?

A valorização dos servidores públicos é uma das nossas prioridades. No nosso governo, a competência técnica enfim será critério para nomeação de cargos. Estamos comprometidos em reduzir o número de cargos comissionados, priorizando a nomeação de servidores de carreira para posições de liderança e chefia, sempre que possível.

Vamos tirar do papel a reforma administrativa que incluirá a redução do número de secretarias e a proibição do nepotismo, inclusive o cruzado, entre os poderes do município e entre prefeituras de cidades vizinhas. Além disso, pretendemos aprovar um pacote de leis para tornar a administração pública mais transparente e aberta ao controle social e externo.

Nossa política de gestão também contempla a criação de uma Sala da Transparência na sede da Prefeitura, onde órgãos como o Observatório Social e a Comissão de Moralidade Pública da OAB poderão atuar de forma vigilante e contínua. Queremos garantir que o servidor de carreira seja reconhecido pelo seu trabalho e dedicação, com mecanismos de remuneração por desempenho e programas de desenvolvimento e avaliação contínua com base em competências. Enxugando a máquina pública e valorizando os servidores que já estão em atividade, nosso objetivo é criar uma administração mais eficiente, eficaz e que realmente atenda às necessidades da população, sem o loteamento político que tanto prejudica a gestão pública.